開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革是深化醫藥衛生體制改革的重要組成部分,也是實(shí)施健康中國戰略的一項基礎性工作。記者25日從山東省人社廳獲悉,經(jīng)山東省政府同意,山東省人力資源社會(huì )保障廳、山東省財政廳、山東省衛生和計劃生育委員會(huì )、山東省中醫藥管理局發(fā)布《關(guān)于擴大公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》(下稱(chēng)《通知》)。山東省將擴大公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn),除濰坊市外,其他各市至少選擇1家公立醫院開(kāi)展試點(diǎn)。試點(diǎn)工作從2017年12月開(kāi)始,為期1年。
據了解,公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)的主要內容,包括優(yōu)化公立醫院薪酬結構、合理確定公立醫院薪酬水平、推進(jìn)公立醫院主要負責人薪酬改革、健全以公益性為導向的考核評價(jià)機制等。
《通知》要求,山東省各市要以這次改革試點(diǎn)工作為契機,開(kāi)展調查摸底,全面掌握公立醫院收入來(lái)源、工資水平、績(jì)效考核及薪酬分配機制等情況。在底子清、情況明的基礎上,全面考慮前期綜合醫改進(jìn)展情況、財力狀況、管理水平以及承擔改革任務(wù)能力等因素,選取基礎工作扎實(shí)、有代表性的公立醫院開(kāi)展試點(diǎn)工作。除濰坊市外,其他各市至少應選擇1家公立醫院開(kāi)展薪酬制度改革試點(diǎn)工作。要堅持實(shí)事求是,與公立醫院充分協(xié)商,在確保1家試點(diǎn)醫院的基礎上,宜多則多,合理確定試點(diǎn)醫院數量,穩步推進(jìn)改革。
為切實(shí)做好公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,省里成立了山東省公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作協(xié)調指導小組,各市要參照省里做法,建立試點(diǎn)工作協(xié)調指導機制。進(jìn)一步明確各部門(mén)責任分工和進(jìn)度安排,抓好任務(wù)分解。人力資源社會(huì )保障部門(mén)牽頭負責,發(fā)揮好綜合協(xié)調作用；相關(guān)部門(mén)要凝聚改革共識,各司其職,密切配合。注重改革的整體性、系統性,堅持將公立醫院薪酬制度改革與醫院運行機制、價(jià)格調整、醫保支付、人事管理等改革協(xié)同推進(jìn),務(wù)求取得實(shí)效。
《通知》強調,山東省各市要加強對公立醫院薪酬分配的監督管理,確保改革在正常軌道運行,督促試點(diǎn)醫院嚴格執行國家工資政策,嚴肅分配紀律,對醫務(wù)人員收受紅包、回扣以及其他違反收入分配政策規定的,將依據有關(guān)規定嚴肅處理。